精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品及答案.docx

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精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计件工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:战略规划?
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：C

3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：A

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想?
答案：A

6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法?
答案：D

7.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:适合现代大型企业组织的需要
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：A

8.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：C

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理??
D:员工信息管理
答案：D

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:奉献社会?
答案：A

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:津贴
C:工资
D:奖金
答案：B

15.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：B

16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:劳动量
答案：D

18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

19.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:部门
D:能力
答案：A

20.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

21.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:基本福利
C:补充保险
D:个人福利
答案：B

23.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，