优选山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）.docx

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优选山东省聊城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:制定控制标准
B:差异的处理
C:人力资源费用支出控制的实施
D:分析和总结
答案：D

2.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

3.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

4.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

5.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:初次申诉处理
答案：B

6.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

7.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:权重
C:计数
D:计分
答案：C

8.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：C

9.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:任职者报告
C:书面资料
D:样本分析
答案：D

10.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

11.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：C

12.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:10个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

13.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:绩效工资
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

14.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份定额
C:原有计划的台数总额
D:计划台数的总额
答案：B

15.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:60
C:100
D:90
答案：C

16.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理
答案：D

17.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:申诉子系统
C:绩效申诉
D:反馈子系统
答案：B

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:2
B:5
C:7
D:3
答案：D

19.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:全面任务分析模型
答案：C

20.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

21.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

22.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系