精编广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

2.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：C

3.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:指标要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

4.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

5.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：B

6.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

7.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以单项选择为标准
C:以双向选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

8.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:社会保险
C:法定假期
D:住房公积金
答案：A

9.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:360度考核法
答案：A

10.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
答案：C

11.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

12.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

13.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

14.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

15.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

17.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:104日以下
C:103日以下
D:104～6000日以下
答案：A

18.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

19.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:序数表示法
C:判误法
D:选择法
答案：C

20.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:贯彻执行
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：B

21.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴
答案：D

22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:计划定