历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

2.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:绩效管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

3.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:全方位、多角度
B:减少误差，实事求是
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

4.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:提炼
B:分解并具体化
C:综合
D:汇总
答案：B

5.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:静态劳动
D:潜在劳动
答案：C

6.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

7.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:关键事件法的时间跨度比较大
D:能作定量分析，不能作定性分析
答案：D

8.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

9.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:奖励
C:控制
D:激励
答案：C

10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:函数法
B:百分比系数法
C:常数法
D:简单相加法
答案：C

11.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:信息传输
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：C

12.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

13.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:整理
D:清扫
答案：D

14.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:3／4以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

15.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:总体加权
B:局部加权
C:内部指标加权
D:要素指标加权
答案：C

16.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:适合性
C:切合性
D:协调性
答案：A

17.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

18.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

19.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

20.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

21.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:所收集的信息的范围受限制
答案：A

22.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:劳动合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：A

23.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

24.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：A

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