最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

3.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:人员招聘数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘质量评估
答案：C

4.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

5.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:劳动定员
B:企业全员
C:企业定编
D:企业员工
答案：A

6.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

7.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B:基本工资
C:绩效工资
D:年终分红
答案：A

8.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:生理需求
B:社交需求
C:自我发展和自我实现
D:尊重需求
答案：C

9.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:4
C:5
D:3
答案：B

10.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

11.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：A

12.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

13.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:保险福利费用
D:培训费用
答案：C

14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

16.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:商品既已售出，概不更换
B:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
C:维护自身形象，拒绝投诉者登门
D:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
答案：B

17.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：B

18.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

19.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:激励发展
B:过程指导
C:目标设计
D:考核反馈
答案：A

20.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:30
D:10
答案：B

21.集体合同的主件是（）。
A:专项协议
B:综合性集体合同
C:专项性集体合同
D:集体协议
答案：B

22.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训评估资料
C:培训监控
D:培训效果资料
答案：C

23.品质主导型考评的特点是（）。
A:重在工作结果
B:可操作性强
C:标准易于确定
D:效度较差
答案：D

24.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:对比法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案：C

25.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

26.以下