河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（精品）.docx

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河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：C

2.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

3.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：A

4.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：A

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作态度
C:工作能力
D:工作绩效
答案：A

6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：C

7.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:稳定性
C:歧义性
D:严密性
答案：B

8.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:组织
C:部门
D:员工
答案：A

9.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：A

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:多与他人沟通
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：B

11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

12.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：A

13.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:一次到位
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

14.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

15.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

16.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的岗位
C:晋升的选择范围
D:晋升的规范性
答案：C

17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

19.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:非强制性
C:人为性
D:明确的规定性
答案：D

20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:垄断
C:无形资产
D:规模经济
答案：C

21.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:岗位职责指标
答案：D

22.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO9001
答案：B

23.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场匹配型
C:市场混合型
D:市场领先型
答案：B

24.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:团体层面
C:组织层面
D:社会层面
答案：B

25.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:客户模