精品河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

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精品河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人力资源管理
C:人力资源
D:人事管理
答案：C

2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：C

3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:警告
D:暂时停职
答案：B

4.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为正
答案：B

5.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以效率为中心
C:以分工协作为基础
D:以战略为中心
答案：B

6.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:规模经济优势
C:“垄断”优势
D:分工协作优势
答案：C

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：C

8.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：A

9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:班组
C:企业
D:部门
答案：C

10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:5小时
C:1小时
D:3小时
答案：B

11.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：D

13.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:整体指标
C:否决指标
D:辅助指标
答案：D

14.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：D

15.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：C

16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:外部招聘更节约成本
答案：B

17.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的个体特征
D:企业对员工的评价
答案：C

18.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

19.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:独创
C:创新
D:创新能力
答案：A

20.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:战略
C:能力
D:利益相关者
答案：D

21.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:考评对象
答案：B

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:组织胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

24.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:部门负责人
C:人力资源管理人员
D:企业领导者
答案：D

25.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会