历年江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）.docx

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历年江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评目的
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

2.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：D

3.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:总经理或负责人
C:群众代表
D:工会负责人
答案：B

4.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权力争议
D:团体争议
答案：C

5.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.07
C:0.06
D:0.08
答案：C

6.（）又称T小组法，简称ST法。
A:模拟训练法
B:管理者训练
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

7.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:自己带头做出表率
B:有赏有罚
C:处罚违规违纪的员工
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：A

8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

9.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:班产量定额＝工时定额/工作时间
答案：D

10.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：A

11.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:30
C:45
D:60
答案：D

12.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：A

13.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：C

14.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:专业能力
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

15.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

16.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

17.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:培训效果
C:实施过程
D:投资回报
答案：D

18.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:前提
C:环节
D:安全
答案：D

19.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:15℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

21.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

22.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人作业效率
B:工人实耗工时
C:工作效率
D:开工率
答案：A

23.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

24.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

25.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:下向沟通
答案：B

26.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于职能管理者的选拔
C:专业化水平高
D:有利于集中