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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

2.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

3.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:职位层级与考评周期
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

4.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用原则
B:录用决策
C:录用计划
D:录用标准
答案：B

5.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求计划
C:培训需求分析
D:培训需求调查
答案：C

6.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:小组活动
B:现场指导
C:专题研讨
D:传统讲授
答案：A

7.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

8.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:道德水平
C:政治水平
D:技能水平
答案：D

9.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格要求
答案：A

10.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：B

11.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为21.75天
B:年制度工作日为250天
C:季制度工作日为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

12.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:观察法
D:绩效考核法
答案：D

13.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:财政补贴
B:公共设施
C:养老保险
D:生活补贴
答案：C

14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

15.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

16.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断是否符合岗位技术和经验要求
B:判断应聘者的态度
C:判断整体印象
D:审查申请表的逻辑性
答案：B

17.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

18.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动主体
C:劳动责任
D:劳动义务
答案：D

19.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘成本是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

20.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：A

21.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

22.下列关于员工激励的说法，不