最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库参考答案.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:福利性
C:强制性
D:计划性
答案：D

2.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:多而杂的原则
答案：D

3.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

4.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:4年
D:半年
答案：B

5.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:劳动分配率基准法
D:销售净额基准法
答案：A

6.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:桑代克
答案：C

7.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：A

8.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:企业培训部门
D:人力资源招聘部
答案：B

9.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

11.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:管理者训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：C

12.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次越少
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：B

13.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
答案：B

14.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:受理
C:调解
D:仲裁
答案：C

15.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定任务
C:不规定议题
D:不规定范围
答案：B

16.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:检测检验技术导则
B:储运安全标准
C:安全系统工程标准
D:防尘标准
答案：B

17.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

18.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

19.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:技能测验
D:书面测验
答案：C

20.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:猎头推荐
D:网络招聘
答案：C

21.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：B

22.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:全部费用
C:工资和津贴
D:部分费用
答案：B

23.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：A

24.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:申述材料