内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）.docx

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:整顿
C:清扫
D:清洁
答案：C

2.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

3.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

4.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门的主管
答案：C

5.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

6.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:社会效益最大化
C:福利最大化
D:保护环境
答案：A

7.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：A

8.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

9.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

10.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

11.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息收集
C:信息加工
D:信息提供
答案：D

12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:常规型
B:艺术型
C:研究型
D:现实型
答案：C

14.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的趣味性
答案：B

15.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

16.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：C

17.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

18.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:集体
C:国家
D:企业
答案：C

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

20.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理层次
答案：C

21.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:成对比较法
C:两对比较法
D:双双对比法
答案：B

22.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:质量
C:成本
D:数量
答案：B

23.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训师成本高
C:花费较高
D:培训成本高
答案：A

24.根据相关法律规定，有