湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整

第I部分单选题（50题）

1.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:消费者物价指数
答案：D

2.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:10～15
C:3～7
D:15～30
答案：D

3.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：B

4.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:岗位规范
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

5.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
C:与协作方的沟通联系
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：C

6.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:50
D:60
答案：B

7.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:反应层面的评估
D:结果层面的评估
答案：B

8.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“德”者，“才”之帅也
B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：A

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：C

10.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大，效率较低
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：A

11.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：C

12.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:笔试
C:公文处理
D:游戏
答案：B

13.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:岗位职责
D:工作权限
答案：A

14.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：D

15.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:教练法
答案：C

16.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境模型
C:费德勒权变模型
D:路径—目标理论
答案：A

17.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:团队演习
C:理论研讨
D:角色扮演
答案：C

18.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:二次竞争
B:最终竞争
C:三次竞争
D:初次竞争
答案：D

19.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:流动率
C:产品合格率
D:生产效率
答案：B

20.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

21.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：A

22.岗位规范的具体内容不包括（）
A:技术要求
B:岗位名称
C:任职条件
D:上岗标准
答案：C

23.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽