湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

2.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的趣味性
答案：B

3.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:企业自行
C:各省、自治区、直辖市
D:主管部门
答案：C

4.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:15个
B:30个
C:10个
D:20个
答案：D

5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：A

6.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理层次
答案：B

7.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.25
答案：A

8.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

9.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:国家
B:集体
C:企业
D:投资
答案：A

10.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：A

11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：D

13.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:普通能力倾向测试
C:组织能力测试
D:特殊职业能力测试
答案：A

14.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：A

15.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议的内容是特定的
答案：A

16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:综合性
C:重要性
D:少而精
答案：A

17.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:侧向
C:横向
D:纵向
答案：C

19.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作能力
答案：A

20.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:执行中的权威强制性
C:形式上的普遍单调性
D:范围上的相对有限性
答案：D

21.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:行动学习是一种课题研究法
答案：C

22.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:占用较多的人力、物力和财力
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

23.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:末期
D:完成后
答案：D

24.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:人是真正干工作的资源，人是无形资产
B:是某种无形的，说不清楚的