内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:劳动分工协作
C:实现生产
D:加强集体意识
答案：B

2.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

3.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

4.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:特许经营
C:资产互换
D:分包
答案：A

5.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案：A

6.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:85
C:125
D:95
答案：A

7.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：B

8.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:人员招聘数量
C:招聘成本
D:质量评估
答案：A

9.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：D

10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:稳因
B:非稳因
C:内因
D:外因
答案：A

11.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:规章制度
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

12.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:引进与整合
C:报名条件
D:实际环境
答案：C

13.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：A

14.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:时间比较法
D:目标比较法
答案：C

15.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

16.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

17.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

18.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:生产
C:经理
D:劳资
答案：C

19.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业分工
答案：C

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位评价指标
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：C

21.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：D

22.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

23.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

24.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:激励性强
C:选择余地大
D:准确性高
答案：C

25.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加