内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：A

2.例会制度的具体形式不包括（）。
A:询问
B:通报
C:召见
D:会议
答案：B

3.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.08
C:0.05
D:0.07
答案：A

4.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律渊源
答案：B

5.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

6.行为导向型客观考评法不包括（）
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：D

7.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：B

8.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:合资战略
答案：A

9.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:法定节假日、公休日内生产不能间断的
C:生产设备影响生产
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：B

10.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

11.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:收集
C:访问
D:报告
答案：B

12.社会学习理论的创始人是（）。
A:班杜拉
B:桑代克
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

13.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：B

14.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

15.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:审核职能
C:调节职能
D:统计与监督职能
答案：B

16.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

17.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:2年
C:6个月
D:7个月
答案：A

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

21.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

22.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

23.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:适用面比较窄
B:工作量大
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
答案：D

24.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息收集
D:信息加工
答案：B

25.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:目标
C:社