内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：B

2.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：A

3.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

4.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：A

5.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:四班生产，每班6小时工作制
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

6.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:5天
C:10天
D:9天
答案：C

7.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

8.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:准备
C:形成
D:沟通
答案：D

9.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:实践法
答案：B

10.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:联络员
C:传播者
D:挂名首脑
答案：C

11.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:人力资源学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

12.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:9天
C:8天
D:10天
答案：D

13.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

14.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬策略
答案：B

15.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

16.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：A

17.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：A

18.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

19.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

20.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
C:对组织者要求不高，简便易行
D:以工作中的实际情况为基础
答案：C

21.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行