精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案.docx

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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:概略定员标准
答案：D

2.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:8
C:9
D:10
答案：D

3.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:交通费用
答案：B

4.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：D

5.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于0
C:小于1
D:大于1
答案：D

6.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:收集信息并注意资料的积累
D:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
答案：C

7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.08
C:0.05
D:0.07
答案：A

8.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

9.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:比较关系
B:绝对关系
C:相对关系
D:对应关系
答案：D

10.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:先定岗再定员原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

11.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

12.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:巨大的场地
B:培训人群众多
C:网络速度要求高
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

13.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
C:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：B

14.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:劳动定额数量
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

15.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

16.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定生产性岗位
C:确定技术性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

17.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:格雷纳模式
C:法国模式
D:利温模式
答案：C

18.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:15～30
D:10～15
答案：C

19.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:财务知识
D:管理能力
答案：D

20.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

21.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

22.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:员工能力与行为薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

23.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

24.下列