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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:确定培训目标
B:培训需求的调查
C:培训需求分析
D:培训需求的确认
答案：C

2.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

3.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

5.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:准确性高
C:激励性强
D:适应较快
答案：A

6.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:企业
C:战略
D:社会
答案：C

7.行为导向型客观考评法不包括（）
A:排列法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

8.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:管理加值训练法
答案：D

9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:非稳因
C:外因
D:稳因
答案：D

10.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:纵向比较岗位的差异
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:横向比较岗位的价值
答案：A

11.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以行为为导向
答案：A

12.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:保护环境
C:利润最大化
D:福利最大化
答案：C

13.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

14.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：A

15.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:工资
C:福利
D:商业险
答案：D

16.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：C

17.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:劳动统计标准
C:劳动卫生标准
D:工作时间标准
答案：B

18.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

19.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

20.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:时间性
C:消费性
D:主观能动性
答案：A

21.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:精简、高效、节约
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:人尽其才、人事相宜
答案：A

22.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

23.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

24.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性