精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docx

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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:检查培训内容
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：A

2.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

3.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:4
C:3
D:8
答案：D

4.关于职业，正确的说法是（）。
A:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
B:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：B

5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

6.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

7.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作匹配
D:融洽的人际关系
答案：B

8.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员也称劳动定员或人员编制
答案：A

9.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:大公无私性
B:经济福利性
C:社会化行为
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：A

10.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：A

11.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:甄选
C:录用
D:招募
答案：A

12.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：B

13.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:综合定员
B:劳动定员总额
C:基本定员
D:定员管理
答案：C

14.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

15.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：B

16.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:实物劳动生产率
C:人工成本比率
D:附加价值劳动生产率
答案：A

17.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：A

18.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：A

19.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

20.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

21.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：C

22.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：B

23.直接以口头语言的