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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:人职培训的基本要求标准
C:人职培训的地点
D:培训的意义和目的
答案：C

2.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：C

3.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

4.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:6
B:3
C:5
D:8
答案：D

5.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

6.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品投入批量
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：C

7.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效申诉
C:绩效反馈
D:反馈子系统
答案：A

8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:协调性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

9.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：D

10.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分批预算
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

11.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘数量评估
B:招聘成本效益评估
C:人员招聘质量评估
D:人员录用数量评估
答案：B

12.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：B

13.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:工资
答案：D

14.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:目标责任制
C:直线制
D:巴洛克制
答案：C

15.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:组织结构
C:资源配置
D:培训开发
答案：C

16.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训需求和培训对象
C:培训规划和培训对象
D:培训内容和培训需求
答案：A

17.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

18.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前素质培训
C:上岗前制度培训
D:上岗前资质培训
答案：A

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

20.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承设备或工艺装置
C:产品设计结构发生变动
D:传承工艺方法
答案：C

21.计时工资不包括()。
A:周工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

22.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:对应关系
C:比较关系
D:绝对关系
答案：B

23.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:小时工资制
答案：B

24.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:噪声
C:色彩
D:绿化
答案：C

25.一个完