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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：D

2.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：C

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

4.满足成就需要的行为不包括（）
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

5.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的协调性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

6.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项性集体合同
B:集体协议
C:专项协议
D:综合性集体合同
答案：D

7.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:大目标
D:文件
答案：C

8.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～100
C:1～104
D:1～101
答案：C

9.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

10.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

11.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

12.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:问卷调查
C:观察
D:访谈
答案：A

13.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的管理机制
答案：C

14.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:不适用于企业职能管理人员
D:无法改善部门间的协作关系
答案：C

15.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

16.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:适于热门人才招聘
D:费用低廉
答案：C

17.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:针对性
C:参与性
D:重点
答案：A

18.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:员工人数
答案：B

19.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:效度
C:公平程度
D:等值系数
答案：A

20.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:人力资源部门
C:监事会
D:董事会
答案：B

21.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训方法
答案：C

22.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理结果
C:绩效管理方案
D:绩效管理调查问卷
答案：D

23.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：C

24.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：B

25.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平应采用就高原则
C:定额水平既先进又合理
D:定额水平具有相对性
答案：B

26.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基尼系数
B:生产价格指数
C:恩格尔系数
D:物价指数
答案：D

27.我国法律规