最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（预热题）.docx

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最新广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理质量
D:管理层次
答案：A

2.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

3.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:资源分配者
B:障碍处理者
C:领导者
D:企业家
答案：C

4.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:实施
B:总结
C:策划
D:反馈
答案：B

5.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:经济效益
答案：B

6.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:公司
C:国家劳动立法
D:行业
答案：C

7.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

8.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

9.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：B

10.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：A

11.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

12.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:企业违反集体合同的规定
C:工会履行集体合同规定义务不当
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：B

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：B

14.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:适应较快
C:准确性高
D:选择余地大
答案：D

15.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:占用较多的人力、物力和财力
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

16.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:激发受训者的积极性
C:培训方法的创新
D:培训时间的开发与利用
答案：D

17.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

18.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

19.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:外部市场薪酬水平
D:国家的法规政策
答案：B

21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患职业病的
答案：A

22.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

23.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

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