内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:效度较差
C:重在工作结果
D:标准易于确定
答案：B

2.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会帮助
C:社会福利
D:社会自助
答案：A

3.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制直接人工预算
答案：B

4.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:协作关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：A

5.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

6.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：D

7.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:超事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

8.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:灵活性
D:超时空性
答案：C

9.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:便于评价结果的汇总
D:权重系数又称局部加权
答案：D

10.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制订年度培训计划
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

12.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:个性化
C:开放性
D:适时性
答案：A

13.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:现行的薪酬政策
D:社会经济发展状况
答案：C

14.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动者
B:劳动力
C:工作时间
D:劳动合同
答案：C

15.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：B

16.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:体制编制
C:政府编制
D:组织编制
答案：A

17.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:高层
C:基层
D:中层
答案：A

18.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动合同管理制度
B:劳动纪律
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：B

19.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：B

20.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成对比较法
C:双双对比法
D:成双对比法
答案：B

21.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：A

22.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：C

23.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：A