最新广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

2.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

3.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:概略定员标准
D:效率定员标准
答案：C

4.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:模拟训练
C:篮筐训练
D:拓展训练
答案：D

5.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:免费工作午餐
答案：D

6.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层管理人员
D:中低层技术人员
答案：C

7.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

8.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:效度评估
C:信度评估
D:内容效度
答案：B

9.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：B

10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

11.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源制度规划
答案：D

12.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:战略目标
D:发展战略
答案：A

13.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:中低层
C:基层
D:高层
答案：B

14.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：A

15.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理幅度
C:管理质量
D:管理水平
答案：B

16.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:劳动部
答案：C

17.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:推荐选举权
答案：A

18.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:两次
D:一次
答案：C

19.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：B

20.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自左而右”
B:“自上而下”
C:“自右而左”
D:“自下而上”
答案：B

21.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:三级评估
C:一级评估
D:二级评估
答案：C

22.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

23.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

24.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:团队演习
C:角色扮演
D:理论研讨
答案：D

25.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C