内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

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内部培训河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:关键事件对事不对人
C:该方法要考虑行为的情境
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～O.5
C:0.2～0.4
D:O.2～0.3
答案：C

3.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：A

4.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:任务承受度
C:业务成熟度
D:环境承受度
答案：A

5.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:标度
答案：A

6.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:脱离集体
C:坚持个人利益高于其他利益
D:自私是人的天然本性
答案：C

7.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

8.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

9.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：A

10.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

11.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：A

12.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额统计分析
B:经营管理水平
C:生产技术
D:劳动定额水平
答案：D

13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

14.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:能揭示出工作中的薄弱环节
B:使员工明确自己的工作职责
C:为岗位评价提供重要的依据
D:激发员工的积极性与主动性
答案：C

15.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

16.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

17.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息获取
C:信息沟通
D:信息传递
答案：C

18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：C

19.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：A

20.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:表达能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

21.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：A

22.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

23.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

24.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动责任
C:劳动义务
D:劳动权益
答案：C

25.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：B

26.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工