优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加解析答案.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:管理学
答案：A

2.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训技术的选择
C:培训方法的优选
D:培训教材的选择
答案：C

3.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：A

4.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

5.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:范围上的相对有限性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：B

6.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：A

7.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

8.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

9.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：B

10.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:作业组
C:管理组
D:操作组
答案：B

11.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

12.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

13.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会求助
D:社会福利
答案：B

14.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:集体协商主要采取协商会议的形式
答案：B

15.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:利益激励
C:间接激励
D:直接激励
答案：B

16.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:特殊职业能力测试
答案：C

17.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

18.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:物质报酬
C:工资
D:奖励
答案：A

19.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员水平
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：B

20.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:5～15
B:10～20
C:5～10
D:10～15
答案：B

21.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:比较关系
C:对应关系
D:绝对关系
答案：C

22.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C