精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（典型题）.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

2.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:排列法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

3.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准工时
答案：C

4.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:方法
C:手段
D:环节
答案：D

5.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

6.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部晋升
B:内部招募
C:内部选聘
D:内部升迁
答案：B

7.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:面试
B:笔试
C:申请表
D:简历
答案：A

8.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

9.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

10.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

11.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:障碍处理者
C:资源分配者
D:领导者
答案：D

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：B

13.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
答案：D

14.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:专业协会
答案：D

15.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:季制度工作日为62.5天
C:年制度工作日为250天
D:每月制度工作时间为21.75天
答案：A

16.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
答案：A

17.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

18.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:培训者的培训需求
C:绩效的提高
D:公司培训需求
答案：A

19.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:特别任务法
B:敏感性训练法
C:拓展训练
D:管理者训练
答案：B

20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:质量
C:数量
D:成本
答案：B

21.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

22.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7个工作日
B:10日内
C:7日内
D:5个工作日
答案：B

23.()是指