优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：B

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:3
B:2
C:4
D:1.5
答案：B

3.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评信息采集
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

4.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

5.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:信息加工
D:检查核对
答案：A

6.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:100
C:60
D:90
答案：B

7.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

9.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：A

10.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：B

12.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

13.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

14.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

15.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

16.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：A

17.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:保险福利
C:集体合同的违约责任
D:劳动报酬
答案：C

18.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

19.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:为防止滥用管理费用提供了保证
答案：A

20.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

21.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

22.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:应当注重分析成功的经验
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:具有鲜明的建设性、支