精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考点梳理】.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“美”与“丑”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“有”与“无”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：B

2.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

3.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:测试法
B:问卷调查法
C:观察法
D:360度考核法
答案：A

4.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:50小时
C:35小时
D:48小时
答案：A

5.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:生产指挥
B:策略规划
C:管理体制
D:职能体制
答案：D

6.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③②①④⑤⑥⑦
C:③④①②⑥⑤⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：C

7.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能范围
D:技能单元
答案：C

8.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:依据
C:基础
D:必要条件
答案：A

9.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：B

10.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.04
D:0.03
答案：A

11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：B

12.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

13.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：A

14.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
D:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
答案：D

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

16.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:企业定员
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：C

17.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:特种作业
C:非机动车辆驾驶
D:车间作业
答案：B

18.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：B

19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
答案：A

20.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理流程设计
答案：D

21.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习费用低
D:学习者自主性很强
答案：B

22.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训