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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

2.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:劳动统计计量标准
D:定额符号标准
答案：D

3.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

4.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:组织整体层面
D:管理者层面
答案：C

5.品质主导型考评的特点是（）
A:重在工作结果
B:可操作性强
C:标准易于确定
D:效度较差
答案：D

6.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断面试
C:全面诊断面试
D:诊断方法
答案：B

7.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

8.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：D

9.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:边际教育成本的快速增长
B:受教育年限延长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

10.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：A

11.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

12.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

13.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:商业险
C:福利
D:工资
答案：B

14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:充实业务法
C:缩小业务法
D:个人包干负责
答案：C

15.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.01
C:0.03
D:0.04
答案：A

16.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:协调劳动关系
C:维护职工合法权益
D:法律效力不同
答案：D

17.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:弹性冗与原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

18.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:排他分析
C:因素确认
D:人员分析
答案：A

19.住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:自愿性
C:福利性
D:返还性
答案：B

20.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

21.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:职工代表大会
C:监事会
D:董事会
答案：B

22.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

23.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
D:实物支