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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整顿
D:整理
答案：A

2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：B

3.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

4.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:比较法
B:对比法
C:分布法
D:排列法
答案：D

5.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:莱特效应
C:霍桑效应
D:托马斯效应
答案：C

6.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的附件
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

7.常用的信度评估系数不包括()
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

8.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源制度规划
答案：B

9.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：B

10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:家庭消费
C:社会消费
D:个人消费
答案：D

12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

13.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

15.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:特别任务法
B:模拟训练法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

16.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：B

17.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D:薪酬不包括实物性的报酬
答案：D

18.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

19.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：B

20.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:初始原因
D:中间效果
答案：D

21.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:工作中行为的改进
D:被培训者获得的经营业绩
答案：C

22.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

23.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬机构
D:薪酬政策
答案：A

24.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:23个月
答案：D

25.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集