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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

2.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动主体争议
C:劳动权责纠纷
D:劳动关系纠纷
答案：A

3.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

4.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:实行经济合同制
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:将生产上联系不太密切的人员配备进去
答案：D

5.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:做好工作的原则和技巧
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:关键工作环节的要求
答案：C

6.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×平均价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：A

7.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:360度考核法
C:测试法
D:观察法
答案：A

8.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:10
C:5
D:14
答案：A

9.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

10.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“零基定员法”
D:“全员定额法”
答案：C

11.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：B

12.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：C

13.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:特殊拓展训练
C:一般拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

14.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:负向激励策略
C:精神激励策略
D:正向激励策略
答案：D

15.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:招聘会的组织者
C:负责后勤事务的单位
D:学校的负责部门
答案：A

16.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:该方法要考虑行为的情境
D:关键事件对事不对人
答案：B

17.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:②④③①
C:④①③②
D:①②③④
答案：B

18.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:控制系统
C:申诉系统
D:评审系统
答案：C

19.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训项目成本率
答案：A

20.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

21.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:过程主导型
答案：B

22.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，