历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及精品答案.docx

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历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:制订绩效
C:评价实施
D:改进绩效
答案：A

2.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

3.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

4.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：A

5.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：A

6.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

8.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.9
D:0.8
答案：C

9.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“快、准、全”
C:“快、准、稳”
D:“狠、准、稳”
答案：B

10.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：B

11.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:应知
C:操作
D:工作实例
答案：C

12.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:陌生的问题
C:可以预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

13.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：B

14.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：C

15.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:制度规划
答案：C

16.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训需求的确定
C:培训计划的确定
D:培训目标的确定
答案：B

17.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:控制群体
B:后测试
C:中测试
D:前测试
答案：C

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪给
D:奖励
答案：C

19.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:工会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

20.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:整体需求
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

21.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:费用规划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：C

22.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:重伤事故
C:死亡事故
D:轻伤事故
答案：A

23.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:态度培训
D:知识培训
答案：B

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

25.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:高层领导
B:人力资源部人员
C:各个层次的管理人员
D:一般员工
答案：C

26.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激