精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核培训教师
B:培训
C:考核受训者
D:培训奖惩
答案：A

2.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

3.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:履历材料
C:工作变动
D:考核材料
答案：B

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

5.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：B

6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：A

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单位用工标准和服务比例标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

8.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:采用主管领导的意见
C:征求公司主管的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

10.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

11.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

12.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性
答案：D

13.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:职业病防治
D:传染病防治
答案：D

14.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：B

15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性别
B:层次
C:特点
D:性格
答案：B

16.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:5个月
D:3个月
答案：D

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:评估培训效果
C:引导学员心态
D:发放调查问卷
答案：C

18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:公平性
D:动态性
答案：C

19.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：B

20.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：A

22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

23.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业