精编河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:首因
D:对比
答案：B

2.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:质量式
答案：D

3.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:考评标准的确立
答案：B

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

5.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

6.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:企业发展战略
C:人力资源战略
D:公司上级主管部门
答案：C

7.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试团队
答案：C

8.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:气候的变化
答案：B

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

10.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：A

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

12.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

14.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

15.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

16.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：D

19.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B

20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学内容培训
C:教学工具的使用培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

22.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

24.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:与战略目标相适应
C:降低员工流动性
D:确保人力资源需求
答案：C

25.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对被考评者全面全过程的诊断
答案：D

26.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

27.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发