最新江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docx

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最新江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：A

2.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:2500×5%
C:1000×5%
D:1500×5%
答案：D

3.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

4.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：A

5.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:知识培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

7.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:横向分类
C:双向分类
D:纵向分类
答案：B

8.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障报酬权
答案：B

9.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

10.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：B

11.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:激励性
C:比较性
D:竞争性
答案：B

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：A

13.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:6个
C:18个
D:24个
答案：A

14.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:行业或部门定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：C

15.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:详细了解应聘者的一些资料
C:科学合理设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：A

16.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:平等性原则
C:多样性原则
D:适应性原则
答案：D

17.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规范
C:用人单位内部劳动规定
D:用人单位内部劳动规则
答案：D

18.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我实现型
D:自我完善型
答案：D

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：D

20.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:又称T小组法
C:常采用集体住宿训练的活动方式
D:适用于组织发展训练
答案：A

21.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：A

22.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:生产规范
C:管理规范
D:行为规范
答案：D

23.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪酬
C:薪水
D:工资