精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案.docx

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精品江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:定性标准
C:指标分级标准
D:方法标准
答案：B

2.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源培训规划
答案：B

3.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:劳动定额法
D:短文法
答案：D

4.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训方案的领导批示
C:有关培训的录音
D:培训师调查
答案：D

5.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:保障水平
C:保证权益
D:工作条件
答案：B

6.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：A

7.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:5
C:12
D:6
答案：D

8.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律效力
答案：B

9.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:传播者
D:联络员
答案：C

10.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:不易了解生产的真实潜力
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:工作量大
答案：B

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:优先保护
C:偏重保护
D:全面保护
答案：B

12.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前学后比较
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

13.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

14.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

15.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：D

16.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:部门
C:地位
D:岗位
答案：D

17.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

18.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

19.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:8
C:17
D:7
答案：B

20.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

21.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的操作者和参与者
B:明确评估的方案
C:明确评估的目的
D:评估可行性分析
答案：B

22.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：C

23.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（