最新江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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最新江苏省宿迁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患肺炎的
D:患职业病的
答案：C

2.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训目标的确定
C:培训需求的确定
D:培训计划的确定
答案：C

3.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:紧张性
C:稀缺性
D:绝对性
答案：C

4.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3/4以上
B:半数以上
C:2/3以上
D:全部
答案：C

6.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:属于按效率定员的一种特殊形式
C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：C

7.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:强制性
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

8.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

9.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

11.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

12.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

13.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：A

14.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:条件
C:中心
D:重点
答案：A

15.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：B

16.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:从业人员的劳动报酬
D:非奖励基金的奖金
答案：A

17.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:价值主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

18.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：B

19.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
答案：A

20.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：A

21.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制