内部使用河北省望都县三级企业人力资源管理师认证考试（历年真题）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省望都县三级企业人力资源管理师认证考试（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：D2.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:可靠系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：D3.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证培训适应各个领域要求答案：D4.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:8％B:6％C:2％D:4％答案：B5.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本内含一定经济关系答案：C6.虚拟培训的优点不包括（）。A:超时空性B:灵活性C:仿真性D:自主性答案：B7.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动B:为了提高员工自身素质而设计的活动C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案：B8.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C9.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按劳动效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按机器设备定员答案：A10.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:首席代表不得由非本单位人员代理B:协商双方各方人数至少3名C:主要采取协商会议的形式D:集体合同协商代表双方人数可以不对等答案：D11.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：D12.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:做好充分准备C:调动学员参与的积极性D:预设培训考核答案：C13.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和观察法B:问卷调查和面谈法C:问卷调查和咨询法D:问卷调查和测试法答案：B14.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:宽幅C:宽带D:扁幅答案：C15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:归因B:态度C:动机D:知觉答案：B16.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:月度计划控制C:年度计划控制D:效率控制答案：B17.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:劳动姿势B:工作轮班制C:体力消耗强度D:工时利用率答案：B18.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:投资净收益B:技能成果C:情感成果D:效果性成果答案：D19.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:长期性、客观性B:滞后性、短期性、表现性C:长期性、系统性D:系统性、规范性答案：B20.培训需求调查计划的内容不包括（）A:制定调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:取得主管领导的审批意见答案：D21.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效目标B:绩效合约C:绩效合同D:绩效计划答案：C22.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D23.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:1年B:3年C:2年D:4年答案：A24.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:成对比较法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:选择排列法答案：C25.（）不属于福利管理的主要内容。A:确定福利的支付形式和对象B:评价福利措施的实施效果C:工资总额的管理D:明确实施福利的目标答案：C26.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B27.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效答案：C28.面试不能够考核应