优选吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）.docx

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优选吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

2.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道规划
B:通道设计
C:职业设计
D:目标设计
答案：B

3.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

4.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：A

5.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

6.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

7.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

8.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:价值主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

9.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动条件标准部分
D:促进就业法律制度
答案：C

10.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：C

11.劳动法的首要原则是（）
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

12.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:色彩
C:噪声
D:绿化
答案：B

13.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：D

14.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用计划
C:录用标准
D:录用原则
答案：A

15.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.6
答案：A

16.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:费用较低
C:准确性高
D:激励性弱
答案：D

17.工作时间的种类不包括()
A:灵活性工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

18.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应精
C:工作实例
D:应知
答案：B

19.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险基金
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案：B

20.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:不适用于企业职能管理人员
D:无法改善部门间的协作关系
答案：C

21.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

22.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:职责
C:职权
D:权责
答案：A

23.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:生产
C:经理
D:财会
答案：C

24.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有