内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:明确责任
D:分权制衡
答案：B

2.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

3.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:会议调查法
B:问卷调查法
C:生产调查法
D:日志调查法
答案：C

4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:主观、公平、不徇私情
答案：B

5.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

6.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：A

7.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:简单协作
C:集体商议
D:复杂协作
答案：B

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：D

9.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

10.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

11.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

12.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

13.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

14.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:人岗要匹配
B:计算要统一
C:内容要协调
D:形式要简化
答案：A

15.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:6天
D:10天
答案：D

16.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

17.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:多次
C:两次
D:三次
答案：C

18.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:重在工作结果
C:适用于生产人员
D:可操作性较差
答案：A

19.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

20.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:重要依据
C:必要条件
D:基础
答案：C

21.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：A

22.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:主体不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：B

23.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

24.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、