内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:假设式
D:清单式
答案：A

2.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

3.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：B

4.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动合同
B:工作时间
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

5.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

6.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：A

7.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:各类岗位责任制
D:技术创新
答案：D

8.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:任意解释
B:立法解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：A

9.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：A

10.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

11.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

12.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:有效的信息采集
答案：C

13.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

14.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:废品率
C:月度营业额
D:销售量
答案：B

15.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：C

16.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作适用性
C:学员构成
D:工作可离度
答案：B

17.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:劳动规范
B:管理规范
C:行为规范
D:生产规范
答案：C

18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

19.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

20.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

21.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在平衡性系数
答案：D

22.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:直线职能制结构
C:直线制结构
D:事业部制结构
答案：D

23.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

24.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:持平
C:过低
D:居中
答案：C

25.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成