辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）.docx

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辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:专业协会
B:咨询公司
C:国家人事部门
D:国家劳动部门
答案：B

2.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:主观判断指标
B:定性指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：C

3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:选择排列法
D:排序法
答案：C

4.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:拟定培训制度
答案：A

5.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:产品设计结构发生变动
B:个别定额存在明显合理
C:传承设备或工艺装置
D:传承工艺方法
答案：A

6.员工的基本特征不包括()
A:道德性行为与道德性需要
B:自我保护的行为以及需要
C:生理性行为与生理性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：B

7.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:个人
C:作业组
D:车间
答案：C

8.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐归国学子
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：A

9.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

10.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:8
C:7
D:17
答案：B

11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬方法
答案：C

12.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

13.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：C

14.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

15.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动基准法规
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

16.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:角色扮演
答案：A

17.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

18.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：A

19.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:基础
D:依据
答案：B

20.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位选择
C:人员选择
D:双向选择
答案：D

21.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:案例教学
D:团队演习
答案：A

22.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定额
C:定员
D:定岗
答案：A

23.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～10