最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】.docx

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最新辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：C

2.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训资源的筹备
C:培训需求分析
D:培训项目设计
答案：C

3.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:咨询公司
C:会计事务所
D:物业公司
答案：D

4.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

5.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:12
C:18
D:24
答案：B

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:战略目标
D:组织文化
答案：A

7.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:强制选择法
B:评价量表法
C:记录法
D:短文法
答案：D

8.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：B

9.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

10.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工程师
C:工人
D:学生
答案：D

11.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:排队法
C:数理法
D:零基定员法
答案：D

12.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:一般性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准
答案：D

14.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:反馈比较困难
B:核算相当复杂
C:适用范围较小
D:打分容易出错
答案：C

15.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

16.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:加权选择量表法
答案：C

17.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:利润分享
C:红利
D:佣金
答案：A

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

19.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:大目标
C:文件
D:高层领导的走访
答案：B

20.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:董事会
C:工会
D:职工
答案：D

21.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

22.集体合同的主件是（）。
A:专项性集体合同
B:综合性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：B

23.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：B

24.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=利润
B:收入-利润=成本
C:收入-成本=0
D:收入=成本+利润
答案：B

25.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:阶段评估模型
B:全面任务分