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内部培训安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

2.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬机构
D:薪酬体系
答案：D

3.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:周密部署
C:贯彻执行
D:统筹兼顾
答案：C

4.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训规划
答案：B

6.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

7.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非间接薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：C

8.关于面试下列说法错误的是()
A:应尽量营造和谐自然的面试环境
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：B

9.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:安全协议
C:劳动环境卫生协议
D:工资协议
答案：D

10.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

11.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

12.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

13.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

14.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:损益成本
C:工资总额
D:成本总量
答案：C

15.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的修改
答案：A

16.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:成双对比法
C:双双对比法
D:两对比较法
答案：A

17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:②①③
答案：C

18.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

19.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

20.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：A

21.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

22.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:德国
C:日本
D:美国
答案：C

23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:应当注重分析成功的经验
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：B

24.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人