安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】.docx

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安徽省池州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:课程要素的定位
C:课程要素的选择
D:在层次上作出定位
答案：D

2.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

3.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：A

4.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:管理
C:工作
D:薪酬
答案：A

5.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:难以接受
D:新鲜
答案：B

6.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:表现形式具有单一性
D:制定主体具有多样性
答案：C

7.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:晕轮效应
C:惯性思维
D:鲶鱼效应
答案：D

8.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:高空断桥
C:空中单杠
D:扎阀泅渡
答案：A

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

10.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

11.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训性质
C:培训设施
D:培训主题
答案：D

12.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

13.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:跳槽思想
C:生产消极
D:离职
答案：A

14.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：B

15.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：A

16.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:人格测试
B:情景模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

17.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

18.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

19.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工工资
D:员工福利
答案：B

20.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

21.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

22.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:可以替代企业管理
答案：D

23.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:模拟情境
C:书面测验
D:操作测验
答案：A

24.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

25.()是通过各个