精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:废品率
B:工时利用率
C:销售量
D:月度营业额
答案：A

2.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：C

3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动基准法规
D:劳动规章
答案：A

4.薪酬制度中最主要的是（）。
A:福利制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：D

5.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:投射测验
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

6.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:以工作中的实际情况为基础
C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
D:对组织者要求不高，简便易行
答案：D

7.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:适合企业特点原则
C:学习与创新并重原则
D:共同发展原则
答案：D

8.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:噪声
D:温度
答案：A

9.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理质量
D:管理层次
答案：A

10.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:200+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

12.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
B:它是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
D:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
答案：C

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

14.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

15.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:清洁
D:整顿
答案：B

16.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

17.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:企业
C:目标
D:战略
答案：D

18.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求确认
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

19.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:③④①②⑤
答案：C

20.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

21.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:18个
C:24个
D:12个
答案：D

22.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:8
C:6
D:4
答案：C

23.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：C

24.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准