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精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:始点
C:总结
D:终点
答案：B

2.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:做好工作的原则和技巧
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

3.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：B

4.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:激励强化原理
答案：B

5.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：B

6.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:7
C:10
D:15
答案：A

7.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

8.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

9.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：D

10.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：C

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:组织文化
答案：D

12.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：A

13.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:评审系统
C:申诉系统
D:监督系统
答案：C

14.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：B

15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:部分
D:不能
答案：D

16.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的报酬权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的劳动权
D:物质帮助权
答案：C

17.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:专业事务所公司
答案：A

18.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

21.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:行业
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

22.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流会
答案：A

23.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:考评的内容是员工的短期表现
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：A

24.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪资制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

25.经常用于非管理人