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精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

2.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四三制
C:运转的轮休制
D:四班二制
答案：B

3.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

4.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:重要前提
C:必要条件
D:依据
答案：B

5.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：B

6.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:选择最合适的培训方法
答案：D

7.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

8.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：B

9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
答案：A

10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

11.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:详细了解应聘者的一些资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

12.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:参与管理
C:考评者匿名
D:具体的考评内容
答案：A

13.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:结果导向型
答案：D

14.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:360度考核法
D:目标绩效考核法
答案：A

15.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.25
D:0.2
答案：D

16.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45294
C:45325
D:45296
答案：B

17.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：A

18.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:10:00
C:01:05:00
D:01:20:00
答案：B

19.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:劳动定员总额
B:基本定员
C:定员管理
D:综合定员
答案：B

20.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：B

21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：D

22.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:表现形式具有单一性
B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:制定主体具有多样性
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：A

23.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:指