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精心整理海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

2.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

3.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

4.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:咨询公司
C:理工大学
D:专业培训公司
答案：C

5.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训开始
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：A

6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门的主管
D:社团法人
答案：B

7.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

8.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制下线
B:控制中线
C:预警线
D:基准线
答案：C

9.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

10.员工沟通的第一步是（）。
A:信息利用
B:形成概念
C:信息传输
D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案：B

11.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、客观性、自损性、互利性
答案：C

12.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:参与性
C:针对性
D:全程
答案：D

13.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

14.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:工作日写实
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

15.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:就业中介机构
D:劳动部
答案：C

16.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:规章制度
C:企业安全章程
D:企业法规
答案：B

17.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

18.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：A

19.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:程序
C:方法
D:环节
答案：D

20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:团体效应
C:远期效应
D:晕轮效应
答案：A

21.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

22.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:多线制
C:直线制
D:巴洛克制
答案：C

23.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:考试测验
D:问卷调查
答案：C

24.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:激励
C:考评
D:考核
答案：B

25.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面